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有限会社ウェルネスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
すべて
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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アルバイト・パート
業務委託
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中途入社
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専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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口コミ投稿日：2022年10月10日

回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月10日
企業カルチャー・社風:
現場の雰囲気はとてもよく、働きやすい環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
暇な時間は、利用者というより職員同士で話し合っていることが多いです。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく中が良い職場だと思います。が、女性の職員が多いため、男性職員は、若干働きづらかったりします

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口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年08月04日
企業カルチャー・社風:風通しはそんなに良くはない。組織体制・コミュニケーション:
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ゴールドエイジ株式会社

3.2
愛知県名古屋市中村区名駅３−１１−２２ＩＴ名駅ビル１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:働いていた館ではパートの方は女性しかいなかった。... 続きを見る
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株式会社アンビス

2.8
東京都中央区京橋１−６−１三井住友海上テプコビル７Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:施設の管理者によりますが、殺伐としてる感じがありました。組織... 続きを見る
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一般社団法人波の家福祉会

3.6
兵庫県明石市魚住町錦が丘１−１９−１５−１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 福祉/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:施設によって働きやすさや人間関係は全然違います。女性が多いの... 続きを見る
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株式会社アビタシオン

2.7
福岡県福岡市博多区住吉３−１４−１１アビタシオンビル
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:東京事務所は人数が少ないので、会社に合う人合わない人がはっき... 続きを見る
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株式会社ニチイケアパレス

3.1
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分のこだわりを持たないで、優先順位をつ... 続きを見る
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社会福祉法人池田さつき会

3.1
大阪府池田市東山町５５５−１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:いろんな国から働きに来ている外国人が多い。日本語も上手ですが... 続きを見る
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株式会社ベネッセスタイルケア

3.2
東京都新宿区西新宿２−３−１新宿モノリスビル５Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく細かい業務が多く、人手不足なのに改善されない。週三日... 続きを見る
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株式会社ケア21

3.0
大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル10F
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属場所によると思うが、若い社員からベテランの方まで幅広い年... 続きを見る
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株式会社メディカルケアシステム

3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目６－２みなとみらいグランドセントラルタワー　３Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念経営を行っており、何が大切か何故大切かを職員に納得感を与... 続きを見る
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メディカル・ケア・サービス株式会社

3.1
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２ランド・アクシス・タワー２９Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはありますが、挑戦する機会はあまりないと思います... 続きを見る
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