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サンドビック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ スペシャリスト

2.1
口コミ投稿日:2022年08月20日
福利厚生:
現場を知らない方々が事務所を無くしたので改善に追われておりお世辞にもいいとは言えない労働環境 社員に時間を割くより本社から株主に目が行ってる経営陣が搾取を進めててだんだん減っている

オフィス環境:
営業は自宅がオフィオス 海外からどんどん荷物が届く カタログ等も自分で整理 仕事部屋を用意する必要がある 経営陣は着飾りたいので駅ビルへオフィスを構える

サンドビック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ スペシャリスト

2.1
口コミ投稿日:2022年08月20日
勤務時間・休日休暇:
営業の残業は申請できない空気 人事は会社は必要なら申請 実態調べればすぐにわかるのに在行がないいい会社とイベントなどでは説明している

多様な働き方支援:
副業なしリモートワーク家に居るが止まらないお客さんからの電話対応

サンドビック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 人事マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネジャー

4.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:
2010年以降のスェーデン本社経営陣の若返り以降、縦割りのレポートライン管理が強くなり、組織図上は日本の経営・管理職の部下であっても、実際は、外国(中国等)にいるレポート先の者に管理される。

ダイバーシティ・多様性:
世界的にダイバシティに留意しており、女性社員には働きやすいと思った。

サンドビック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月07日

回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月07日
女性の働きやすさ:
女性は採用 管理職を進めているので能力がなくても上に行ける

サンドビック株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ スペシャリスト

2.1
口コミ投稿日:2022年08月20日
成長・キャリア開発:
やりがいはないが管理職になれる

働きがい:
今は変化の途中で現役管理職が日本市場に合わせた価格システムから現在の目標に移動するのにお客への説明社内での不理解 の間を行き来する仕事

サンドビック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月07日

回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカーとしてではなく販売店と思える会社

サンドビック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ スペシャリスト

2.1
口コミ投稿日:2023年02月21日
事業の強み:
新しい分野を取り入れておりその事業にマッチする人は移動願いを出して活躍できるかも

事業の弱み:
日本国内とグローバルの文化のギャップ

事業展望:
日本は小さくして主要な組織だけ残してインドアフリカに力を入れていくと思う

サンドビック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 人事マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネジャー

4.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 60万円 0万円 80万円
年収 800万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
スェーデン本社の経営陣が2010年以降大幅に若返り、大量の外部コンサルが採用され人事制度がアメリカナイズされた。それまで、各国の自主性が尊重されていたが、全世界で統一化が図られた。これには、良い面(若手の早期登用等)もあったが、以前の北欧スタイルのゆったりとした雰囲気がなくなってしまった。給与制度も、ジョブ毎の外部データに基づいて設定、改訂されるようになった。

評価制度:
5段階で評価される。3:期待通り、4:期待値を超過、5:期待値を大幅に超過、1・2:期待値に達しない。基本は実力主義です。