回答者: 男性/ 人事マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネジャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 60万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
スェーデン本社の経営陣が2010年以降大幅に若返り、大量の外部コンサルが採用され人事制度がアメリカナイズされた。それまで、各国の自主性が尊重されていたが、全世界で統一化が図られた。これには、良い面(若手の早期登用等)もあったが、以前の北欧スタイルのゆったりとした雰囲気がなくなってしまった。給与制度も、ジョブ毎の外部データに基づいて設定、改訂されるようになった。
評価制度:
5段階で評価される。3:期待通り、4:期待値を超過、5:期待値を大幅に超過、1・2:期待値に達しない。基本は実力主義です。
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