エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(14件)

イーライン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
福利厚生:
退職金制度は、おそらく中退金に加入していると思います。住宅補助については、それぞれの人によって違い、自分の場合は、ありません。財形貯蓄制度もありません。社員持株会もございません。

オフィス環境:
会社は、いっぱんじゅうたくを事務所にしています。

イーライン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝祭日は、お休みですが、元請けの都合でよく変動があり、現場によっても変わってきます。

多様な働き方支援:
リモートワークは、仕事の性質上取り入れていません。里帰りは、遠方に実家のある人には、旅費が支給され、あらかじめ、日にちを会社に連絡しなければなりません。

イーライン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:
女性は、事務に携わる人人だけとなっています。女性事務員は、2人在席していますが、見ていて結構働きやすいのでは無いかと、思っています。電話でのつながりしかありませんが、明るい受け答えをする様に感じます。

イーライン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
成長・キャリア開発:
現在、わたしの仕事は船員であり日々の仕事の積み重ねによって、少しずつスキルがあがっているところです。
社長は、そのスキルの進捗状況に応じて評価していただいています。

働きがい:
自然を常に相手にしながらの仕事であるので、困難に直面も多いのですが、これらを、ひとつひとつ乗り越えることに
仕事のやりがいを感じています。

イーライン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界によって仕事への考え方、取り組み方がちがうことに驚かされました。具体的には、以前働いていた船会社では、安全に対する考え方と、その取り組み方について、かなり真剣な取り組み方がされていましたが、現在の会社では、同じ船会社であっても土木の業界と密接な関係があるのですが、土木業界の安全への取り組みはとても表面的な、ものであることに驚きました。請け負い側の船会社は、自分たちで日々気を付けながらの仕事となっているのが、現状です。

イーライン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
事業の強み:
土木業界の請負先は公共であることが多いので、その下で働くわたしたちは、その恩恵にあずかり安定した仕事であることにちがいなく、このまま少しずつ成長していくのではないかと思います。

事業の弱み:
不安全な環境のなか、どのように安全に繋げていくかというところです、

イーライン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
いろいろな手当の項目がありますが、みなし残業で固定化された賃金体系となっています。賞与はありません。

評価制度:
現在のところ、毎年、一万円ずつの基本給への上乗せがあります。実力主義で能力にあった分、さらに上乗せがあります。