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新卒入社

回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界によって仕事への考え方、取り組み方がちがうことに驚かされました。具体的には、以前働いていた船会社では、安全に対する考え方と、その取り組み方について、かなり真剣な取り組み方がされていましたが、現在の会社では、同じ船会社であっても土木の業界と密接な関係があるのですが、土木業界の安全への取り組みはとても表面的な、ものであることに驚きました。請け負い側の船会社は、自分たちで日々気を付けながらの仕事となっているのが、現状です。

回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
成長・キャリア開発:現在、わたしの仕事は船員であり日々の仕事の積み重ねによって、
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回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝祭日は、お休みですが、元請けの都合でよく変動が
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回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
事業の強み:土木業界の請負先は公共であることが多いので、その下で働くわたしたちは
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回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
事業の強み:この会社は、土木業と密接な関係があり、浚渫船をあつかうことから、競合
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回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
福利厚生:退職金制度は、おそらく中退金に加入していると思います。住宅補助について
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回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:経験は、技術職であるので、いろいろな現場での経験が自身のスキ
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口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:いろいろな手当の項目がありますが、みなし残業で固定化された賃金体系とな
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回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には、現在の土木業界のことを詳しく知らなか
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回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:女性は、事務に携わる人人だけとなっています。女性事務員は、2人
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回答者: 男性/ 専従員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ -/ 専従員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:専門の資格取得ができる働きがい:専門の知識を身に付けることが
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回答者: 男性/ 専従員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ -/ 専従員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
勤務時間・休日休暇:休日、残業時間等関係なしで働く多様な働き方支援:請け負った仕
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回答者: 男性/ 船員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
女性の働きやすさ:事務員として働くには、自分のペースでやりがいをもってやっていけ
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回答者: 男性/ 船員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 船員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月20日
福利厚生:賃貸等は半額保証されていた。寮はレオパレスを借りて
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