回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
固定残業制を用いるが、在職中は固定残業時間の超過分については全ての社員について支払われていない。
また労務管理も全くしていないため、社員によっての総労働時間は驚くほど違う事になっていた。
これがきちんと労務管理が行われ各社員の総労働時間の均一化が出来れば公平な制度とはいえる。
賞与は年度事の評価後の翌年度の支給になっているが、2021年度から支給された事が無かったためどうなるかは判らない。
しかし、各社員の営業成績の精査も人事評価も労務管理もされていなかった事を踏まえると、一律同額支給などの納得が出来ない者が出てくるような事しか無理だと思う。
評価制度:
昇進、昇格など行うための人事評価の規定もなければ、評価実績も無いため全く行われた事はない。
が、親会社の人事部が真っ当な評価制度
を用いてくれれば将来的には改善されるかもわからない。
2021年度からの話しではあるが、一幸の生え抜きの役員は能力不足のため解任され、現状はグランマルシェとの兼務役員だけなので、その方達がきちんと社員達の評価が出来るような事が出来たなら、望みはあるかもしれない。
固定残業制を用いるが、在職中は固定残業時間の超過分については全ての社員について支払われていない。
また労務管理も全くしていないため、社員によっての総労働時間は驚くほど違う事になっていた。
これがきちんと労務管理が行われ各社員の総労働時間の均一化が出来れば公平な制度とはいえる。
賞与は年度事の評価後の翌年度の支給になっているが、2021年度から支給された事が無かったためどうなるかは判らない。
しかし、各社員の営業成績の精査も人事評価も労務管理もされていなかった事を踏まえると、一律同額支給などの納得が出来ない者が出てくるような事しか無理だと思う。
評価制度:
昇進、昇格など行うための人事評価の規定もなければ、評価実績も無いため全く行われた事はない。
が、親会社の人事部が真っ当な評価制度
を用いてくれれば将来的には改善されるかもわからない。
2021年度からの話しではあるが、一幸の生え抜きの役員は能力不足のため解任され、現状はグランマルシェとの兼務役員だけなので、その方達がきちんと社員達の評価が出来るような事が出来たなら、望みはあるかもしれない。
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回答者： 男性/ 卸売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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