回答者： 男性/ パラリーガル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列であり、実力があっても給与が上がりにくい体制になっている。
同世代と比べて高いほうではあるが、役職がなく、徐々に昇給幅が小さくなっていく。
評価制度:
昇給面談が年に一度あるが、特に交渉はできず、決まった金額があがっていく。
年功序列であり、実力があっても自分より入社時期が早い人を超えることはない。
年功序列であり、実力があっても給与が上がりにくい体制になっている。
同世代と比べて高いほうではあるが、役職がなく、徐々に昇給幅が小さくなっていく。
評価制度:
昇給面談が年に一度あるが、特に交渉はできず、決まった金額があがっていく。
年功序列であり、実力があっても自分より入社時期が早い人を超えることはない。
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回答者： 男性/ パラリーガル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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