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ミサワリフォーム関東株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ミサワリフォーム関東株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年01月25日
  • リーダー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年09月07日
  • 営業 / 主事補 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.9 最新の回答：2021年08月27日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
1.7 最新の回答：2021年06月07日
回答者一覧を見る（4件）

ミサワリフォーム関東株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ミサワリフォーム関東株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年09月07日
福利厚生:
住宅補助・寮は無い。営業車が貸与され、営業車での通勤(勤務地による)。ガソリンカードも貸与される。

オフィス環境:
駅から近い場所もあれば、到底歩けないような場所まで、事務所によって場所はばらばら。

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ミサワリフォーム関東株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年09月07日
勤務時間・休日休暇:
休みはほとんど無いに等しい。休日でも現場やお客様から連絡が必ずある。休日出勤しないと業務が追いつかない。
ワークライフバランスは今の時代に正直合っていない。

多様な働き方支援:
営業はリモートワークはほぼ無理かと。事務作業だけなら可能だが、図面や書類などの印刷物が多いので、営業でリモートワークをやっている人はほとんどいない。

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ミサワリフォーム関東株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年09月07日
企業カルチャー・社風:
縦割りの仕組み。営業同士では風通しよくやっているが、建設や設計との連携がうまく撮れないケースが多々ある。

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ミサワリフォーム関東株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主事補

1.9
口コミ投稿日：2021年08月27日
女性の働きやすさ:
働きやすいかどうかはわかりませんが、２０代３０代４０代５０代とまんべんなくおります。

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ミサワリフォーム関東株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年09月07日
成長・キャリア開発:
コロナになってからは研修がほぼ無い。資格は自分自身で取るしか無い。時間に追われ、学校に行ったり自分で勉強の時間を取るのがなかなか難しいと思う。

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ミサワリフォーム関東株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主事補

1.9
口コミ投稿日：2021年08月27日
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
古い体質から抜け出すこと。

事業展望:
古い体質から抜け出さない限り前途は困難になる。

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ミサワリフォーム関東株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 30万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 162万円
給与制度:
年に2回の賞与と報奨金がある。
受注、売上に応じて貰える金額が変わります。
売れていれば良いが、売れていないと本当に貰えない。

評価制度:
管理職になるまでは、完全な実力主義だが
それ以上になると、メーカーからの出向で管理職になる人がいたりする人がほとんどで難しい

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