回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 19万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与、賞与は本当にすくない。
本来、社福の職員は条件がそろえば市町村の職員と同等くらいの所得は保障される。それを削って障がい者に割り当てている。そのため正職員の所得が非常に減っている。
ただ、何人かの人は手当とは別に非常に多くの給与や賞与をもらっており不平等となっている。
最もこの事実を知っているのはさほど多くない。これ以上書くと身バレするのでやめておく。
既婚者または片親は手当が充実する。
手当に差がありすぎて独身者との金額的な差別もある。
評価制度:
まったくない。設立者の采配一つ。評価なんて名ばかりである。また理事長すら重度障害でカタチだけの存在である。つまり傀儡である。そんな組織で平等や公平なんてない。
給与、賞与は本当にすくない。
本来、社福の職員は条件がそろえば市町村の職員と同等くらいの所得は保障される。それを削って障がい者に割り当てている。そのため正職員の所得が非常に減っている。
ただ、何人かの人は手当とは別に非常に多くの給与や賞与をもらっており不平等となっている。
最もこの事実を知っているのはさほど多くない。これ以上書くと身バレするのでやめておく。
既婚者または片親は手当が充実する。
手当に差がありすぎて独身者との金額的な差別もある。
評価制度:
まったくない。設立者の采配一つ。評価なんて名ばかりである。また理事長すら重度障害でカタチだけの存在である。つまり傀儡である。そんな組織で平等や公平なんてない。