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バリュエンスジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（276件）

福利厚生・オフィス環境(54件)企業カルチャー・組織体制(27件)成長・働きがい(36件)事業展望・強み・弱み(21件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(48件)女性の働きやすさ(36件)入社前とのギャップ(21件)年収・給与(33件)

バリュエンスジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
394万円280~700万円57人
[年収算出方法]

（平均年齢29.9歳）

回答者の平均年収394万円
回答者の年収範囲280~700万円
回答者数57人
[年収算出方法]

（平均年齢29.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		393万円
（平均年齢29.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		400万円
（平均年齢30.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		380万円
（平均年齢31.8歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		404万円
（平均年齢28.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（33件）

バリュエンスジャパン株式会社の回答者別口コミ（64件）

  • カメラマン アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2025年01月18日
  • 買取営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年12月24日
  • 買取営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年11月14日
  • 営業部 / 一般職員 / 買取営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年11月12日
  • マーケティング戦略企画部 / セッションスペシャルリスト / マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年10月05日
回答者一覧を見る（64件）

バリュエンスジャパン株式会社の職種別口コミ（276件）

営業系（110件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（84件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（44件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（11件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
運輸・物流・設備系（5件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（22件）
（公務員、団体職員 他）
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バリュエンスジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ 買取営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職員

3.2
口コミ投稿日：2024年11月12日
福利厚生:
キャリアアップのための助成金（書籍購入や資格試験費用）が年3万円まで。あと店舗のウォーターサーバーの水が飲み放題。
入社時にオーダースーツも作ってもらえるが届くのが半年後、退職時に返却が必要。
店長クラスになると定期代が支給されるが一般職員は固定の店舗勤務ではないため都度都度の交通費申請が必要となる。
退職金はない。持株会はある。

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バリュエンスジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月16日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年06月16日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが内勤は比較的休みを取りやすい。5連休ぐらいであれば特に相談なく調整可能。シフト制の部署は一ヶ月前にシフト希望を出す時に有給を申請しなければならない。営業部も休みは一応取れているみたいだがエリアによるイメージ。残業も部署によるが基本定時退社を勧められる。私が所属している部署は休日に連絡が来たことはないのでストレスは感じない。

多様な働き方支援:
内勤の一部はリモートワークやスライド業務が可能。副業も会社に申請が必要だが可能。むしろ会社が副業を推してるイメージ。ワーホリにも対応している。

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バリュエンスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いように思われるが、突発的な業務が多く部署によっては難しい可能性あり。
誰かが挑戦するにあたって他への影響が大きい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は部署によって頻度が異なる。
在籍していた課は頻繁に他部署との交流があった。
上司ともはなしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあるように思われる。
ママさんもいるがある程度残業はある。

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バリュエンスジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月18日

回答者： 女性/ カメラマン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2025年01月18日
女性の働きやすさ:
カメラマンというと男性が多いイメージだったが男女半々ぐらいで働きやすかったです。男性がバッグ、アパレル女性は小物、時計、アクセサリーを担当することが多かったです。アパレルはマネキンを持ち上げ、洋服を着せたりするので意外と力仕事でした。商品が入ったコンテナを一番上に載せる時は結構重くて周りの男性に声をかけてやってもらうこともありました。

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バリュエンスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月10日
成長・キャリア開発:
資格支援は年間上限決まってきますが、キャリアアップ支援制度は充実してると思います。

働きがい:
色んなブランド品に知識をつけることができるので目利きは本人のやる気次第で身につけることができます。

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バリュエンスジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ チーフ

3.2
口コミ投稿日：2023年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマは無いと言われていたが、個人的に与えられる目標はあります。ただ、達成できなくても減給等はありません。また、来店したお客様を対応するのみと聞いていたが現在は毎月架電のノルマあり。電話営業が嫌いな方はしんどいかもしれません。

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バリュエンスジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月15日
事業の弱み:
中古ブランド品を取り扱っている関係上、業績は相場に左右される。仕入れ、つまり買取価格は、競業他社が乱立しているほか、ユーザー側の知識も向上しているため適正な価格で買取できているとは言い難い。
当社自体はメーカーではないため、モノの価格や価値を決めることはできず、需給バランスなど業績に直結する要因が、外部環境に委ねられていることが最大の弱みとなろう。
これまでは中国の好調な経済によって需要が拡大してきたが、同国の経済にやや翳りが見えてきている中で時計市場やダイヤなどの宝石市場が弱含みの様相を見せており、これが同社の業績に影響を与える可能性は高い。

事業展望:
中古車や不動産など、ライフワークに沿った価値の提供を目指しているものの、ブランド品以外の商材の取り扱いは後発であり、どのように差別化し、事業の柱としていくのか、経営陣の力量が問われる。
ユーザーからすれば、高く買い取ってくれればどこでもいいのであり、バリュエンスグループだから売ったという動機付けを如何に行うか、買取商品を絞るなど、何らかの手立てが必要であると思われる。

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バリュエンスジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ チーフ

3.2
口コミ投稿日：2024年02月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 30万円 0万円 50万円
年収 420万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
MBOによる評価制度。半年ごとに昇給の可能性がありますが大幅な昇給は無く、年収を上げるためには昇格することがメインになります。賞与に関してはインセンティブが設けられており、繁忙店勤務者などは3桁貰えている人もいるが、地方勤務であれば1ヶ月分ほどが目安かと思います。会社の業績にも左右されるため今後は厳しいかもしれません。

評価制度:
実力主義であるため、会社が伸ばしたい数値に対して貪欲に取り組むことができる人は最大限評価はしていただけます。ただそういったことで結果を出せていない人は5.6年経っても昇格できないといったこともあります。
また。エリアによっても昇格のしやすさもあり比較的人員が潤っているエリアなどはよほどの数値を残さない限り短期での昇格は難しいが、人員が足りていないエリアなどはマネジメントに対して学べる機会も多いため昇格のチャンスも多い。

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