「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス(警備)業界
- アサヒエスティーシー株式会社の評判・口コミ
- アサヒエスティーシー株式会社の企業カルチャー・組織体制
アサヒエスティーシー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
--

アサヒエスティーシー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アサヒエスティーシー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アサヒエスティーシー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都府中市府中町1−14−1朝日生命府中ビル6F
サービス・警備
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:警備という仕事は、お客様が安心して仕事の出来る環境を守ること...
続きを見る
3.1
東京都品川区西五反田8−9−5FORECAST五反田WEST11F
サービス・警備
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:知ってる人は少ないかと。業務上、発揮される場面もありません。...
続きを見る
2.8
神奈川県平塚市四之宮2−14−52
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事中忙しすぎて他人に構っている余裕すらない状況です。みんな...
続きを見る
3.3
東京都港区六本木3丁目16-26ハリファックスビル3F
サービス・警備
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:「社内報がない」、「コミュニケーションツールがない」など、情...
続きを見る
2.8
千葉県成田市東町77
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的にみんなやさしいですよ。あとは美人の子がけっこういるな...
続きを見る
3.2
東京都新宿区高田馬場1−32−14TSビル
サービス・警備
回答者: 回答なし/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:副業、短期で稼ぎたい人には良いかも、組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷3−9−2渋谷ロイヤルビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念の実現はなかなか難しいクライアントの財産と命を守る事...
続きを見る
3.3
東京都豊島区東池袋5−40−9サンユースビル3F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:チームで仕事をするため、横のつながりはいい感じでそこで知り合...
続きを見る
3.1
東京都港区虎ノ門2−10−1虎ノ門ツインビルディング西棟7F
サービス・警備
回答者: 女性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:母体が不動産業界のザイマックスのため、常に新しい事を取り入れ...
続きを見る
2.6
栃木県宇都宮市不動前1−3−14
サービス・警備
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務職は長く続けやすいです。現場はよく辞めていきました。組織...
続きを見る
アサヒエスティーシー株式会社のカテゴリ別口コミ(6件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
アサヒエスティーシー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
命の危険がある割には給料が少ない。ネクスコから子会社に行ったのちの二次請けや三次請ので経費や給料がどこに流れているのかわからないが実際に現場で動いている人間に還元はそこまでされていないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員の入れ替わりが激しいので、人間関係は希薄になっていると思う。
ダイバーシティ・多様性:
仕事自体覚えてしまえば問題なくこなせると思う。