回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は殆ど無い。処置手当（ご遺体の化粧など）は件数分手当が出るが、
基本給が少なすぎて話にならない。
評価制度:
実力主義で昇給や昇進が出来ると採用担当からは言われるが、
実際には言われた通りの評価制度ではなかった。
昇給は殆ど無い。処置手当（ご遺体の化粧など）は件数分手当が出るが、
基本給が少なすぎて話にならない。
評価制度:
実力主義で昇給や昇進が出来ると採用担当からは言われるが、
実際には言われた通りの評価制度ではなかった。
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回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
喪家との話し合いからプラン設定、会場設営、司会、行政手続きまで
何でも自分で出来る為、大手のように分業制ではないので
同業界に転職した際には一連の流れができているのでその点は良いと思う。
働きがい:
自ら全ての業務を担当する為、喪家から感謝されること。
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