回答者： 回答なし/ クリエイター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ボーナスは業績連動となっているが、長年在籍している人でももらったことがない様子だった。昇給については発言したもの勝ちの側面が多く、自ら発信しないと上げてもらえることはない。ただ、常に人員不足の状態ではあるので交渉さえすれば上がることは多い。
評価制度:
社内に決まった評価制度がなく、上長によって昇給できるかが大きく分かれる。実力主義なので仕事に熱意を持っているほど高いポジションに抜擢されやすいが、業績が良かった頃の給与が適用されている人と業績が悪化してから入社した人とで同じ業務をしていても給与の差があることは多い。見合った給料をもらっていない人や、業務に対してもらいすぎている人も見受けられる。
ボーナスは業績連動となっているが、長年在籍している人でももらったことがない様子だった。昇給については発言したもの勝ちの側面が多く、自ら発信しないと上げてもらえることはない。ただ、常に人員不足の状態ではあるので交渉さえすれば上がることは多い。
評価制度:
社内に決まった評価制度がなく、上長によって昇給できるかが大きく分かれる。実力主義なので仕事に熱意を持っているほど高いポジションに抜擢されやすいが、業績が良かった頃の給与が適用されている人と業績が悪化してから入社した人とで同じ業務をしていても給与の差があることは多い。見合った給料をもらっていない人や、業務に対してもらいすぎている人も見受けられる。
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回答者： 男性/ Webライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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