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長野トヨタ自動車株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:
成長にはつながりやすい環境
研修も減ったが無くはない
資格取得手当はなし
自分の努力次第でいくらでも成長できるし、責任感が必要な仕事のように感じる

働きがい:
一人一人の責任が多いため、日々アンテナを張り続けて仕事ができる
担当としてお客様と接することができるため、感謝の言葉をはじめ様々な声をダイレクトに伝えていただくことができ、それを踏まえて自分の成長につなげられる

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
成長・キャリア開発:独自の資格、検定があり合格することで給与に反映することが可能
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回答者: 女性/ 新車課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月04日
成長・キャリア開発:研修は新人の時にマナー研修などある。その他の研修は、保険獲得
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回答者: 男性/ 新車課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:車の販売だけではなく、保険などあらゆる商品の取り扱いを行って
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ サービスエンジニア

3.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:資格手当も充実しており、取得に向けての研修、フォローも充実し
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
成長・キャリア開発:研修は2週間程度で、中途と新卒は別のタイミングで研修が始まり
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ サービスエンジニア

3.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:必要な各資格受験費は負担してもらえる。国家検定資格が必要にな
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月30日
成長・キャリア開発:アドバイザー以上になると、接客が増えるので、商品知識、提案力
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月19日
成長・キャリア開発:同業他社が勢いがあり、知名度は他社の方が高い。テレビCМなど
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月09日
成長・キャリア開発:営業に関しての教育制度はかなり充実していると感じました。研修
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:研修なども行なっているが、それが社内に活かされない。働きがい
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