回答者： 女性/ 訪問看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 訪問看護
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
全国平均に比べて、手当の金額が高い。他ステーションに在籍していたこともあるから比較できるが、
定時で仕事が終わる割には給与が高く満足感はある。
評価制度:
昇進昇格の基準は明らかにされていないが、訪問件数をコンスタントにたくさんまわっているスタッフは、昇格しているケースが多いかもしれない。昇進は意欲を見せれば課題を提示されるので、仕事への姿勢をみてもらえる。所長に自分がどうなりたいかをアピールし続けると良い。
他のステーションよりも年功序列感は薄いので、コミュ力高い人はチャンスがあるかもしれない。
全国平均に比べて、手当の金額が高い。他ステーションに在籍していたこともあるから比較できるが、
定時で仕事が終わる割には給与が高く満足感はある。
評価制度:
昇進昇格の基準は明らかにされていないが、訪問件数をコンスタントにたくさんまわっているスタッフは、昇格しているケースが多いかもしれない。昇進は意欲を見せれば課題を提示されるので、仕事への姿勢をみてもらえる。所長に自分がどうなりたいかをアピールし続けると良い。
他のステーションよりも年功序列感は薄いので、コミュ力高い人はチャンスがあるかもしれない。