回答者： 男性/ その他施設・設備管理、技能工、運輸・物流系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価・昇給制度:
評価は、責任者会議や元請企業との懇談の中で行うものとし、昇給については評価をもとに年1回行うこととなっている。
昇給は60歳まで継続され、60歳以降は現状維持という形がとられている。
また、評価に基づき人事選考を行い、役員に昇格する者もいる。
人材育成制度:
業務の中で必要な資格は、全てカイシャ負担で取得し、本人が望めば資格等を取得するのに積極的である。
評価は、責任者会議や元請企業との懇談の中で行うものとし、昇給については評価をもとに年1回行うこととなっている。
昇給は60歳まで継続され、60歳以降は現状維持という形がとられている。
また、評価に基づき人事選考を行い、役員に昇格する者もいる。
人材育成制度:
業務の中で必要な資格は、全てカイシャ負担で取得し、本人が望めば資格等を取得するのに積極的である。
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回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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