回答者： 男性/ 料飲サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給・・・ほとんど無し。制度が不明瞭。
賞与・・・コロナウイルスの影響もあり、満額支給ではないが、月給2ヶ月分の約70パーセント支給される。
各種手当・・・有給消化等はしっかり管理されており、消化率は高い。
評価制度:
昇進・・・大企業らしく評価基準が項目化されているが、ホテル業界の母体ではない為、基準が不明瞭。
また昇進をする際の試験資格も明らかにはされておらず、直属の上司の裁量次第で大きく左右される。
昇給・・・ほとんど無し。制度が不明瞭。
賞与・・・コロナウイルスの影響もあり、満額支給ではないが、月給2ヶ月分の約70パーセント支給される。
各種手当・・・有給消化等はしっかり管理されており、消化率は高い。
評価制度:
昇進・・・大企業らしく評価基準が項目化されているが、ホテル業界の母体ではない為、基準が不明瞭。
また昇進をする際の試験資格も明らかにはされておらず、直属の上司の裁量次第で大きく左右される。
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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