回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
7-16、9-18、11-20、17-9(夜勤)を基本にシフトとなっている。ただし、＋２時間から４時間の時間外勤務が常態化している。夜勤明けでも11時や１２時まで残業することも少なくない。
夜勤の際の休憩は2時間とされているが、2ユニット20名の入居者を一人で対応するため、休憩時間に職員がヘルプに来るわけではない。夜間であり、比較的入居者の対応も少ないため、一息入れるチャンスはあるが、まとめて1時間、2時間もユニットを離れることができないため、休憩時間はない。
リーダーとなると、定例会議の資料作成、シフト作成等で、勤務外に残る職員も多い。時間外勤務の申請はできるが、能力の差を理由に資料作成などの作業については、申請する職員が少なく、上司も黙認していることが多い。
年に４回、施設を挙げた大きなイベント(夏祭りなど)の準備は約３か月前より行われ、その準備に関して残ることが多いが、これも時間外申請はほとんど行われていない。
休日は、月9日公休。2月は8日。年間107日。 その他、年に6日間を特別休暇としている。
月に3日まで希望休として休みを指定することができる。
7-16、9-18、11-20、17-9(夜勤)を基本にシフトとなっている。ただし、＋２時間から４時間の時間外勤務が常態化している。夜勤明けでも11時や１２時まで残業することも少なくない。
夜勤の際の休憩は2時間とされているが、2ユニット20名の入居者を一人で対応するため、休憩時間に職員がヘルプに来るわけではない。夜間であり、比較的入居者の対応も少ないため、一息入れるチャンスはあるが、まとめて1時間、2時間もユニットを離れることができないため、休憩時間はない。
リーダーとなると、定例会議の資料作成、シフト作成等で、勤務外に残る職員も多い。時間外勤務の申請はできるが、能力の差を理由に資料作成などの作業については、申請する職員が少なく、上司も黙認していることが多い。
年に４回、施設を挙げた大きなイベント(夏祭りなど)の準備は約３か月前より行われ、その準備に関して残ることが多いが、これも時間外申請はほとんど行われていない。
休日は、月9日公休。2月は8日。年間107日。 その他、年に6日間を特別休暇としている。
月に3日まで希望休として休みを指定することができる。
社会福祉法人大吉会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人大吉会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 介護職リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金は確定拠出年金で、初期設定のままだと1年で数円上がる程度。
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