回答者： 男性/ 介護職リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給幅や賞与、各種手当等、給与水準は高い方だと思う。ただ、扶養手当てや子供手当てなどへの割り当てはもう少しあってもいいのかなと思う。
評価制度:
昇進は頭打ちがある程度決まっており、評価基準もブレブレで定まっていない様子。
キャリアアップを目的とした面談なども皆無である為、なにを基準に評価してるのかが本当に分からない。
昇給幅や賞与、各種手当等、給与水準は高い方だと思う。ただ、扶養手当てや子供手当てなどへの割り当てはもう少しあってもいいのかなと思う。
評価制度:
昇進は頭打ちがある程度決まっており、評価基準もブレブレで定まっていない様子。
キャリアアップを目的とした面談なども皆無である為、なにを基準に評価してるのかが本当に分からない。
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回答者： 男性/ 介護職リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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