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株式会社ＧＬＵＧの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
49件株式会社ＧＬＵＧの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＧＬＵＧで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＧＬＵＧへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月23日
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 男性/ 特に無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 女性/ 福祉事業の開業コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日：2020年12月09日
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
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3.3
栃木県宇都宮市平出町３６７５−１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員同士が仲が良いのが救いお客様に今日も...
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3.2
東京都新宿区新宿３−２６−１１高野本社ビル８Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:百貨店での勤務の為、温度はちょうどよい。冬は少し寒い気がする...
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3.2
東京都中野区中央５−３−１１シバビル
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業の良さを大事にしている。組織体制・コミュニケ...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい３−３−３横浜コネクトスクエア１０Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 倉庫管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナの前は月に一度、多い時は月に2回ほど飲み会がありました...
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2.7
熊本県八代市新浜町１−１−２８
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が精力的に働かれる会社。組織体制・コミュニケーション:組...
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3.4
東京都港区南麻布５丁目１４－１５アリスガワウエスト
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。報連相がしっかりできていれば問題ない。組織体制...
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3.4
愛知県海部郡大治町西條字附田１０６−３
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・挑戦する機会基本的に自分次第かと、挑戦したいのであれば、会...
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2.9
東京都中央区新川１−２５−４
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い意見を聞き入れながら新しいことにチャレンジしようとしてい...
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3.0
大阪府大阪市福島区野田１−１−８６大阪市中央卸売市場内
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:数年前の不正事件を受けて社内の規制がキツく、昇給がなかったた...
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3.0
愛知県名古屋市昭和区緑町２−２０
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 店舗/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:手を上げれば仕事はやらせてくれる感じはしました。組織体制・コ...
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株式会社ＧＬＵＧの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 障害福祉事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
それぞれが自分の考えや思いを元に、クライアントの為に何ができるかを考える事が多いです。
新規事業を任せられたり、既存事業でも新しいアイディアを考えたり。年齢関係なく、中途も新卒も考えて動く事ができています。
社長との相談・面談も常に行われていて、経営目線での意見を聞きながら業務を進められます。
組織体制・コミュニケーション：
毎月誕生日会があったり、部署ごとに合宿を行ったり。コミュニケーションをとる場は多くあると思います。
各部署の責任者以上に管轄の役員がいる為、常に役員への確認をしながら業務を進める事ができる事がスピード感や個々のスキルアップにもつながっていると思います。