回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与査定など、自身の業績の振り返りに加え上司との面談が行われ評価される。
ただし個人評価よりも組織としての達成度が重視される為、チームでの連携感が生まれる。
産休・育休を取得後の復帰にあたっても個人面談を何度も行い、家庭との両立を一緒に考えてくれる。
評価制度：
年功序列というよりも実力主義・結果＝契約率や達成度を重視されるが、個人の業績よりも組織としての業績の達成度が重視される。
昇進・昇格は年に一度、式典が行われ、その際に発表されるがサプライズなどもあり、感動的である。
賞与査定など、自身の業績の振り返りに加え上司との面談が行われ評価される。
ただし個人評価よりも組織としての達成度が重視される為、チームでの連携感が生まれる。
産休・育休を取得後の復帰にあたっても個人面談を何度も行い、家庭との両立を一緒に考えてくれる。
評価制度：
年功序列というよりも実力主義・結果＝契約率や達成度を重視されるが、個人の業績よりも組織としての業績の達成度が重視される。
昇進・昇格は年に一度、式典が行われ、その際に発表されるがサプライズなどもあり、感動的である。