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大垣消防組合の評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.3
3件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
大垣消防組合の会社評価
回答者：正社員2名
※10名未満の少ないデータから算出されています
大垣消防組合の会社評価
回答者：正社員2名
総合評価：3.3
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.2
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.2
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- 実力主義
- 3.3
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- 活気のある風土
- 3.3
-
- 20代成長環境
- 3.2
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.6
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.2
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- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
大垣消防組合の会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.3
回答者：正社員2名
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- 会社の成長性や将来性
- 3.2
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- 事業の優位性や独自性
- 3.2
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- 実力主義
- 3.3
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- 活気のある風土
- 3.3
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- 20代成長環境
- 3.2
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.6
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- イノベーションへの挑戦
- 3.2
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- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
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- 職場の人間関係の満足度
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大垣消防組合の総合評価は3.3点です（2人の正社員の回答）。大垣消防組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。
大垣消防組合のカテゴリ別口コミ（3件）
大垣消防組合の職種別口コミ（3件）
大垣消防組合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大垣消防組合の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月15日
大垣消防組合の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大垣消防組合の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 消防/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
体力だけではなく、瞬間的な判断力や対応力が求められる。機関員となると、地理や運転技術も必要。どの場面においても人命がかかっているという緊張感に自分はあまり馴染めなかった。
体力だけではなく、瞬間的な判断力や対応力が求められる。機関員となると、地理や運転技術も必要。どの場面においても人命がかかっているという緊張感に自分はあまり馴染めなかった。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大垣消防組合の評価分布
- 絞り込み：
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会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
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3.2
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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回答者：2人
- 事業の優位性や独自性
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3.2
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回答者：2人
- 実力主義
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回答者：2人
- 活気のある風土
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3.3
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回答者：2人
- 20代成長環境
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回答者：2人
- 仕事を通じた社会貢献
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回答者：2人
- イノベーションへの挑戦
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回答者：2人
- 経営陣のリーダーシップ
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回答者：2人
大垣消防組合のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2020
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- 2021
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- 2022
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- 2023
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- 2024
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- 1人
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年
回答数
大垣消防組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文大垣消防組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 消防/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
一当務の後は非番、週休というサイクル。非番の午前中は行事が入ることはあるが、災害がなければ８時半に交代となる。
非番、週休日に災害があれば招集の電話連絡があるが、外せない用事等あれば必ず出勤しなければいけないわけではない。（その場合は他の職員に電話連絡して、最低人員を確保する）
休日は一般的な社会人に比べると多いと感じる。ただ、管内水利の位置確認等で自発的に学ぶ意識がないとなかなか成長は期待できない。
多様な働き方支援:
副業はできない。
休みがほしい時などは違う係の職員と勤務交代するなど、融通はききやすいところはある。
早帰り等も人員に余裕があれば、できないことはない。
リモートワークはできなかった。
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