エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(17件)

社会福祉法人正峰会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
福利厚生:
通勤手当、退職手当、一人暮らし用の寮など福利厚生はしっかりしている。

社会福祉法人正峰会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制で月に8〜9回の休みがあった。勤務時間は早出・日勤・遅出がありパートさんが日勤に入ることはない。早出の場合、勤務時間が6時からになるので朝が苦手な人には厳しいが正社員の場合は早朝手当で2万円がついている。栄養士は早出か遅出、管理栄養士は重荷日勤に入っていた。

社会福祉法人正峰会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 男性/ ユニットリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特別養護老人ホーム

3.3
口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:
親族経営だなとつくづく思う。

組織体制・コミュニケーション:
現場職員同士は良い関係性でした。
上の職員とは壁を感じていました。

ダイバーシティ・多様性:
海外の技能実習生を積極的に雇用されていました。

社会福祉法人正峰会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
女性の働きやすさ:
比較的、女性が多い職場なのでいざこざなども多いが勤務していた部署は働きやすかった。生理休暇を取ったことはないが女性が多いため理解があった。また、急な欠員が出た時の対応もしっかりしていたと思う。

社会福祉法人正峰会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:上司部下、先輩後輩という関係無しに互いに注意し合える良い雰囲気の職場。
企画等もあげれば採用してくれるが、この仕事が本当に好きじゃないと
ただ「手間が増えた、負担が増えた」としか感じないかもしれない。
給与以外は完璧。

社会福祉法人正峰会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に配属先の伝えミスがあった。
面接を受けた施設で勤務する予定だったが、入所一週間ほど前に施設側の連絡ミスで別のところで働いてもらうと言われた。

社会福祉法人正峰会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ ユニットリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特別養護老人ホーム

3.3
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:
田舎に大きな病院+介護施設多数。
倒産の心配は全くないと思う。

事業の弱み:
田舎だけに特に人手不足には深刻。
人材紹介で現金を紹介者と新入職者に振り込むなど色々な取り組みはされているようです。

事業展望:
外国人雇用、新たな施設建設など前向きなところは多数見られている。

社会福祉法人正峰会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
326万円 20万円 0万円 54万円
年収 326万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 54万円
給与制度:
一年に一度、三千円の昇給がある。
また、ボーナスは一年に二回で職種によっては資格手当や早朝手当などがでていた。

評価制度:
新しい資格が取れるように配慮してくれる職場。勉強会なども行なっている。正社員は一人一人に等級があり、等級を上げるためには所属部署のリーダーの推薦や面接、論文が必要だが等級があがると給与もあがるのでモチベーションがあがると思う。