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公益社団法人学術・文化・産業ネットワーク多摩の社風・企業カルチャー・組織体制
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19件公益社団法人学術・文化・産業ネットワーク多摩の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。公益社団法人学術・文化・産業ネットワーク多摩で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益社団法人学術・文化・産業ネットワーク多摩への転職・就職活動をサポートします！
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3.1
大阪府豊中市三和町１−１−１１
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:理系院卒の方が多いためか、真面目な人が多い。女性同士のいざこ...
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3.4
東京都新宿区新宿１−２６−６新宿加藤ビルディング７Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やりたいことをどんどん提案してやらせてもらえる環境です。ただ...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂２−２５−１２道玄坂通ｄｏｇｅｎｚａｋａ−ｄｏｒｉ５Ｆ株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にはみんないい人達だと思う。 ただ自己主張が下手な人は...
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3.6
愛知県名古屋市西区又穂町６−４６−１ＤＯＬＬハウス又穂１Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 世話人/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいです。上司とも年齢が近いのもあり、近い距離で話せ...
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3.5
東京都港区三田２−１５−４５
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勉強熱心な先輩、役職者が多いので勉強が好きな人にはすごく向い...
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3.8
東京都千代田区麹町５−３−１麹町ビジネスセンター
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 特別研究員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:給与とは別に研究費が年100万ほどもらえるので、ある程度自由...
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3.2
東京都千代田区永田町２−１４−２山王グランドビル９０９
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は活発であった。昼食を一緒に食べに行ったりしてフ...
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3.2
東京都新宿区西新宿７−８−１０オークラヤビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 福祉職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ふるくさく、体育会系です。良くも悪くも。組織体制・コミュニケ...
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2.5
東京都豊島区東池袋１−４４−３池袋ＩＳＰタマビル７Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 学童保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:協働労働という言葉の通り、正社員とバイトに差をつけることなく...
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4.3
東京都杉並区高円寺南３−６６−３高円寺コモンズ２０３
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、皆さんとてもいい方達で、なじめば仲良くなれるいい...
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公益社団法人学術・文化・産業ネットワーク多摩のカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益社団法人学術・文化・産業ネットワーク多摩の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
大学の外郭団体ということで、イノベーションには無縁。お役所のような社風だった。
組織体制・コミュニケーション:
私は有期雇用のプロジェクトに在籍して、かつ外勤が無いときはリモートワークだったため、オフィスに出勤したことは数回しかなかった。自分のプロジェクトのメンバーとは密にコミュニケーションを図っていた。
ダイバーシティ・多様性:
大学の外郭団体であるため、競争力ということには無縁。しかし、存在価値を高める必要性はあると感じた。