回答者： 男性/ つくば営業所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
相応の給与をもらってる認識。業績により左右されることはあるが業界優位性も高く大きく年収が左右されることはまずない。一方で昇給金額は少なく、毎年モチベーションが上がることはない。もう少し昇給率が上がってもいいのではないかと感じる。
相応の給与をもらってる認識。業績により左右されることはあるが業界優位性も高く大きく年収が左右されることはまずない。一方で昇給金額は少なく、毎年モチベーションが上がることはない。もう少し昇給率が上がってもいいのではないかと感じる。
東亜電気株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文東亜電気株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ つくば営業所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
休暇は比較的取りやすく、有給休暇上限を使い切ってしまうほど取りやすくありがたい。仕事とプライベートの両立のしやすさは他企業と比較し高いと感じる。仕事よりも休暇を優先しても嫌な周りで顔をする社員はおらず、安心して休むことができる。
多様な働き方支援:
リモートワークはほぼないと言っても過言ではない。やはり昨今の状況を鑑みてリモートワークや時短勤務を取り入れ時代の流れなニューノーマルに染まるべきだと思う。やはり昭和気質が根強く残っているため、リモート等の実現にはまだまだ時間がかかる予想。副業ももちろん対応不可となっている。
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