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株式会社市進東京の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
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19件株式会社市進東京の口コミ一覧ページです。株式会社市進東京で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社市進東京への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月14日
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日：2022年11月14日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日：2024年05月14日
回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 男性/ 学院講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 男性/ 学院講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ 学院講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
1.7
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ 学院講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
1.7
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社市進東京の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
契約社員の講師は全て時給です。
そのため給料は月によって変動します。
夏期講習(7.8月)＞＞後期(9~1月)＞前期(2~6月)みたいなイメージです。
契約の場合、昇給・賞与は全くありません。
稼ぎたい場合は早出または休日出勤で教室運営に協力する形です。
雇用保険と社会保険に加入してくれるので手取りは18〜45万くらいでした。
評価制度:
契約社員の場合、評価基準はぼんやり教えてもらえる程度です。これには賛否あるかと思いますが、私は、評価を気にせずやりたいように仕事をさせてもらえたので良かったです。わずかに昇給がありました。
手取りを増やすには授業数を増やすしかありません。特別講座(オンライン配信講座・拠点開催講座・日曜特訓など)を担当できるように熱意を持って実力の研鑽を行う形です。