回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
契約社員の講師は全て時給です。
そのため給料は月によって変動します。
夏期講習(7.8月)＞＞後期(9~1月)＞前期(2~6月)みたいなイメージです。
契約の場合、昇給・賞与は全くありません。
稼ぎたい場合は早出または休日出勤で教室運営に協力する形です。
雇用保険と社会保険に加入してくれるので手取りは18〜45万くらいでした。
評価制度:
契約社員の場合、評価基準はぼんやり教えてもらえる程度です。これには賛否あるかと思いますが、私は、評価を気にせずやりたいように仕事をさせてもらえたので良かったです。わずかに昇給がありました。
手取りを増やすには授業数を増やすしかありません。特別講座(オンライン配信講座・拠点開催講座・日曜特訓など)を担当できるように熱意を持って実力の研鑽を行う形です。
契約社員の講師は全て時給です。
そのため給料は月によって変動します。
夏期講習(7.8月)＞＞後期(9~1月)＞前期(2~6月)みたいなイメージです。
契約の場合、昇給・賞与は全くありません。
稼ぎたい場合は早出または休日出勤で教室運営に協力する形です。
雇用保険と社会保険に加入してくれるので手取りは18〜45万くらいでした。
評価制度:
契約社員の場合、評価基準はぼんやり教えてもらえる程度です。これには賛否あるかと思いますが、私は、評価を気にせずやりたいように仕事をさせてもらえたので良かったです。わずかに昇給がありました。
手取りを増やすには授業数を増やすしかありません。特別講座(オンライン配信講座・拠点開催講座・日曜特訓など)を担当できるように熱意を持って実力の研鑽を行う形です。
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回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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