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大阪ガスマーケティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
福利厚生:
地方から出てくる人や既婚者に対する補助は充実している。関西圏に住む未婚者への住宅補助はあまりなく、基本的には住宅費用は自費である。

オフィス環境:
駅から近く通いやすい職場が多い。

大阪ガスマーケティング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については部署により大きく異なる印象。リモートワークも推進され、多様な働き方ができる仕組みになっている。裁量の大きい部署の勤務時間は長く、遅くまで残っている社員も見られる。部署にもよるが、土日は基本的に休みであり、有給休暇も取りやすい環境である。

多様な働き方支援:
在宅勤務も推進され、基本的には個人の好みに合わせて出社や在宅勤務を選ぶことができるようになっている。

大阪ガスマーケティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:
若手がチャレンジできる環境であり、若手社員でも大きな裁量を持って業務を行っている。新しいことに挑戦する意識への評価は高く、常に新しい発想が求められている。

大阪ガスマーケティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月15日
女性の働きやすさ:
育休や時短勤務も取りやすく、働き易いとは思う
実際に育休を経て復職しバリバリ働いている女性社員は多数いる
ただ男性に負けないくらい対等にバリバリ働く強気な女性が多いイメージ
子育てメインで穏やかに働きたい人にはギャップが大きいかも

大阪ガスマーケティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売企画部/ チーフ

4.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:
本社はかなり忙しく、昼休みの打ち合わせも多々ある。様々物事を進めていく中で、共有、上司確認が常に必要となりその都度各部署や上司との調整、反映が必要となる。コミュニケーション力と調整する能力が常に必要となってきます。

大阪ガスマーケティング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと様々な職種を経験させてもらえると思っていたが、蓋を開けると初期配属の業種に引っ張られている人が多数。
業種を超えて経験を積める人はごくわずか。
入社前の自由な社風が強い部署もあるが、やはり長く続いたお堅い会社のイメージ通り、今までのやり方を変えることなく頑なな人が多い部署も存在する

大阪ガスマーケティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
事業の強み:
新たな事業にも複数挑戦しており、既存事業だけでなく新たな収益源を生み出すための検討も多い。

大阪ガスマーケティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給制度がありそれにきちんとクリアすればそれなりに給料は上がる仕組みとなっている。賞与も自業務の実績等に大きく変動されることなく、それなりに満足のいく水準が入るようになっている。

評価制度:
年次に合わせた昇進プログラムが設定されており、試験を通じて昇進が行われる。