回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 20万円 | --万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
完全な年功序列、公務員のような給与等級表を採用しているが昇給速度は遅い。同業他社よりは待遇が良いがそもそも業界自体が給与水準が低い
景気が関係ない職種で安定しているから安心だと言われているが、不景気になり確実に公的な資金の収入は減っている。しかし働く現場の人々はそれを認識していない。処遇改善など利用者からお金をとって職員の低賃金改善につなげようと国はしているが微々たる改善にすぎない。
公的資金に依存する賃金体系なので、潰れることはなくとも大きな利益を得られる人は一握りで多数は低賃金、汚い職場、キツイ勤務となる。
賞与は同業他社に比べて高い水準にある。
完全な年功序列、公務員のような給与等級表を採用しているが昇給速度は遅い。同業他社よりは待遇が良いがそもそも業界自体が給与水準が低い
景気が関係ない職種で安定しているから安心だと言われているが、不景気になり確実に公的な資金の収入は減っている。しかし働く現場の人々はそれを認識していない。処遇改善など利用者からお金をとって職員の低賃金改善につなげようと国はしているが微々たる改善にすぎない。
公的資金に依存する賃金体系なので、潰れることはなくとも大きな利益を得られる人は一握りで多数は低賃金、汚い職場、キツイ勤務となる。
賞与は同業他社に比べて高い水準にある。