「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(その他商社)業界
- 株式会社メディカルサービス明和の評判・口コミ
- 株式会社メディカルサービス明和の企業カルチャー・組織体制
株式会社メディカルサービス明和の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
10件
株式会社メディカルサービス明和の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社メディカルサービス明和で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メディカルサービス明和への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都港区東新橋1−5−2汐留シティセンター15F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:目標を自分で決め、日々の行動を決定することが必要となるので、...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区新町2−2−2
商社・その他商社
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店長の上にはエリア課長がみえるので定期的に面談をしていました...
続きを見る
3.6
大阪府東大阪市荒本西4−4−14
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:教材販売が基盤の会社です。販売代理店様などへは昔からの長い付...
続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿6−27−30イーストサイドスクエア6F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スポーツブランドなので、取り扱うスポーツスタイルがそのまま社...
続きを見る
3.6
東京都千代田区麹町4−3−29VORT紀尾井坂ビル1F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー(現社長)が頻繁に本社で会議をしていた為、会う機会が...
続きを見る
2.7
東京都台東区東上野1−12−2THEGATEUENO4F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 買取/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはたいへん良いと思います。みんな仲が良いです。ただ、人...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区南平台町16−17渋谷ガーデンタワー
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:この業界の販社全般的に言えますが、基本体育会系のノリが強いで...
続きを見る
3.3
東京都港区三田1−4−1住友不動産麻布十番ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業、カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも決まり事が無い会社だと思います。音楽制作の部署に...
続きを見る
2.9
東京都台東区元浅草2−6−7日本マタイビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:赤ちゃんを対象とする製品開発を行なっていることもあり、全体的...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田2−5−25ハービスOSAKA7F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 提案営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人として優しい人が多く、質問をすると丁寧に教えてくれるひとが...
続きを見る
株式会社メディカルサービス明和のカテゴリ別口コミ(10件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社メディカルサービス明和の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
この職場では、新しい挑戦をする機会が極めて限られており、社員が自己の能力を十分に発揮する場がない。上長とのコミュニケーションも円滑ではなく、意見交換や相談が困難な状況だ。職員間の関係性は比較的良好で、チームワークを保つ努力が見られるが、全体として上昇志向が乏しく、成長や進歩に対する意欲が感じられない。このような環境は、個々の職員の能力やキャリアの発展を妨げていると感じられる。