株式会社メディカルサービス明和の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判

給与制度:
昇給のペースは微増に留まっており、年々の上昇率もそれほど大きくない。このような状況は、社員たちの間で多少の不満を引き起こしている。営業部門では、夏季と冬季の賞与が支給されるが、これらの賞与額は社員が期待するほどの額ではないことが多い。さらに、期末手当があるとはいえ、その金額は営業成績に大きく左右されるため、一部の社員にとっては不安定な要素となっている。営業成績が良好でなければ、期末手当の額も大幅に減少するため、社員間には業績を上げるための過度なプレッシャーが存在している。結果として、このような報酬システムは、社員の士気を低下させ、職場の雰囲気を悪化させることにも繋がっている。期末手当の変動性は、特に成績が不安定な社員にとってはストレスの源となっており、仕事への意欲減退にも影響を及ぼしている。このように、昇給のペースの遅さと、成績依存型の報酬システムは、社員のモチベーションを損ね、全体の職場環境にもネガティブな影響を与えている。