回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業代は1分単位ででるので有り難いが、定時過ぎてからのMTGや残業しないと終わらない仕事量で、慢性的に残業している人、残業代を稼ぐために残っている人が多く見られるので、結果として疲れやすく、体調を崩している人もみかけるので、もう少し給料をあげて、残業を減らすべきだと思う。ただ、残らないといけない雰囲気は方そこまでないと思う。マンスリーフレックスなので、月で最低勤務時間を越えていれば、早退しても遅く出社しても勤怠上は遅刻とかにならないので、自由度は高い方かもしれない。休暇は皆さん自由に取っているので取りやすいとは思う。入社してすぐ4日有給が付与されるのは良いと思う。
多様な働き方支援:
部署にもよってリモートの回数は違うと思うが、営業は基本週一回となっている。社内のコミュニケーションも大事ではあるが、全然リモートで作業できる内容かつ、リモートの方が作業が捗る気もするので、週2に増やしてほしいと思う。また体調不良の際は、リモートに切り替えることは可能なので、そこは柔軟に対応できるかと思う。時短勤務もシステム上は可能だが、目標値を考えると取りづらさはある。だが、他の日に多めに仕事するなどで予定がある時は調整すれば問題なく行えると思う。
残業代は1分単位ででるので有り難いが、定時過ぎてからのMTGや残業しないと終わらない仕事量で、慢性的に残業している人、残業代を稼ぐために残っている人が多く見られるので、結果として疲れやすく、体調を崩している人もみかけるので、もう少し給料をあげて、残業を減らすべきだと思う。ただ、残らないといけない雰囲気は方そこまでないと思う。マンスリーフレックスなので、月で最低勤務時間を越えていれば、早退しても遅く出社しても勤怠上は遅刻とかにならないので、自由度は高い方かもしれない。休暇は皆さん自由に取っているので取りやすいとは思う。入社してすぐ4日有給が付与されるのは良いと思う。
多様な働き方支援:
部署にもよってリモートの回数は違うと思うが、営業は基本週一回となっている。社内のコミュニケーションも大事ではあるが、全然リモートで作業できる内容かつ、リモートの方が作業が捗る気もするので、週2に増やしてほしいと思う。また体調不良の際は、リモートに切り替えることは可能なので、そこは柔軟に対応できるかと思う。時短勤務もシステム上は可能だが、目標値を考えると取りづらさはある。だが、他の日に多めに仕事するなどで予定がある時は調整すれば問題なく行えると思う。
シェアフル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文シェアフル株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デリバリー/ 正社員
社員持株会あり、財形貯蓄あり
住宅補助や寮などはないです。
有給休暇も取得できますし、週一回の在宅勤務も認められますが、出社を好む会社なのでほとんど皆出社している状況
別グループ時代の古くからいる社員も多いので考え方は堅い方が多い
オフィス環境:
人数に対して狭く、基本架電業務なので周りがうるさく仕事にならない時もある、
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