回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ベースアップが弱く、上司の感覚での評価になるため、成果に対する評価も上司次第というところがあります。給与アップを求めるのであればここの会社に入るべきではないと感じます。
評価制度:
昇進したい人が少ないため、昇進しようと頑張っている方は昇進させてもらえる環境です。役職で給与は上がらないのですが、役職がつくと求められるものは高くなります。
ベースアップが弱く、上司の感覚での評価になるため、成果に対する評価も上司次第というところがあります。給与アップを求めるのであればここの会社に入るべきではないと感じます。
評価制度:
昇進したい人が少ないため、昇進しようと頑張っている方は昇進させてもらえる環境です。役職で給与は上がらないのですが、役職がつくと求められるものは高くなります。