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株式会社テトテの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月20日
福利厚生:
通勤手当あり。
その他特になかったと思います。

オフィス環境:
マンションの個室利用。リノベーション済。

株式会社テトテの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 買取営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほぼ残業はない。というより仕事が終わっていれば帰るという感じ。人によっては家で仕事ができないため、残る人もいるが、基本的に強制力などはない。休みも問題なくとれるし、有給も人数少ないこともあり、柔軟にとれる。休日出勤は滅多にないが、どうしても出勤しなければ行けない時は別日にとることも可能。スケジュール管理は自分でして、調整する。夏季休暇や年末年始の休暇は比較的長い方だが、直前に決まるイメージ。みんなで相談して決める。

株式会社テトテの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:
社風はよくわかない、カルチャーもとくにこれ!!と言った特徴は特にはない印象であるが、実際はわからない。
直行直帰や空き時間を自宅待機(緊急時の対応がしっかりできる状態)他の訪問事業者に比べて会社としては自由で働きやすいと思う人が多い印象。

株式会社テトテの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月20日
女性の働きやすさ:
女性が多く、産休、育休をとりながら、職場復帰している職員もいました。
また、小さいお子さんがいても、休暇や早退など比較的取りやすく、働きやすいと思います。

株式会社テトテの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月20日
成長・キャリア開発:
働いていた当時は特に研修などはなく、希望者のみ外部の研修に参加していました。強制の研修などはありませんでした。

株式会社テトテの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ケアマネステーションも隣接しているが思ったよりコミュニケーションを図る機会が少なかった印象であるが、何か出来事があればすぐ対応してもらえる働きやすさは感じた。

また、直行直帰になり会社全体や新入スタッフが入っても関わりがないこともある。

株式会社テトテの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:
不動産母体の事業所。今後は事務所周辺のリフォームなどを行い、地域の方に貢献した事業展開を行いたいという構想はあると以前に聞いたことがある。

事業の弱み:
色んな職業の人がいるが会社全体での関わりは希薄な印象で交流は少ない。

株式会社テトテの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 買取営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 22万円 0万円 200万円
年収 500万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
インセンティブ制度があり、仕入れ物件をリノベーションし、再販した際に出た利益の一部がインセンティブとして貰える。仕入れる前に事業計画を立てるため、自身がいくら貰えるか多少の誤差(税金や経費の関係上)はあるが明確であるため、モチベーションに繋がる。また、当時は自社所有の賃貸物件もあったため、オーナーチェンジ物件を仕入れたものは年間の家賃収入の一部がインセンティブとして、安定的に入ってくるため、安定した収入の形成も可能である。

評価制度:
不動産営業のため実力主義であるところは他の会社と比べても変わらない。営業も少人数のため、昇進とかはあまり無かった。また、昇進してもやることの業務は変わらないので、あまり役職に意味は無い。