回答者： 男性/ 買取営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 22万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
インセンティブ制度があり、仕入れ物件をリノベーションし、再販した際に出た利益の一部がインセンティブとして貰える。仕入れる前に事業計画を立てるため、自身がいくら貰えるか多少の誤差(税金や経費の関係上)はあるが明確であるため、モチベーションに繋がる。また、当時は自社所有の賃貸物件もあったため、オーナーチェンジ物件を仕入れたものは年間の家賃収入の一部がインセンティブとして、安定的に入ってくるため、安定した収入の形成も可能である。
評価制度:
不動産営業のため実力主義であるところは他の会社と比べても変わらない。営業も少人数のため、昇進とかはあまり無かった。また、昇進してもやることの業務は変わらないので、あまり役職に意味は無い。
インセンティブ制度があり、仕入れ物件をリノベーションし、再販した際に出た利益の一部がインセンティブとして貰える。仕入れる前に事業計画を立てるため、自身がいくら貰えるか多少の誤差(税金や経費の関係上)はあるが明確であるため、モチベーションに繋がる。また、当時は自社所有の賃貸物件もあったため、オーナーチェンジ物件を仕入れたものは年間の家賃収入の一部がインセンティブとして、安定的に入ってくるため、安定した収入の形成も可能である。
評価制度:
不動産営業のため実力主義であるところは他の会社と比べても変わらない。営業も少人数のため、昇進とかはあまり無かった。また、昇進してもやることの業務は変わらないので、あまり役職に意味は無い。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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