企業カルチャー・社風:挑戦する精神がある人がいるようには見えない。他人任せな考え方...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（精密・医療機器）業界
- 株式会社北斗興産の評判・口コミ
- 株式会社北斗興産の企業カルチャー・組織体制
株式会社北斗興産の社風・企業カルチャー・組織体制
--
4件株式会社北斗興産の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社北斗興産で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社北斗興産への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都調布市調布ヶ丘３−５−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 一般職
2.8
京都府城陽市平川中道表６３−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:特に社内的に取り組んでいることもなく、社会の流れに乗るフレキ...
続きを見る
3.2
神奈川県川崎市高津区坂戸１−２０−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:正直に申しますと、特に気になった事はありませんでした。業務に...
続きを見る
2.8
広島県広島市中区加古町１２−１７
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考え方の方は多いと思います。あとはシステム関連は遅れてい...
続きを見る
3.2
北海道旭川市豊岡２条４−４−１４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系的傾向、保守的、堅実同業他社の方が色々な取り組み、新...
続きを見る
3.4
東京都八王子市子安町４−１０−１５
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】測定器はほとんどなかったので、測定等で事...
続きを見る
3.0
東京都文京区本郷３丁目１９－４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私たちを必要としてくれるお客様が数多くいます。諸先輩の代から...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区天神橋３−５−６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:それぞれが人にそんなにかんしんがないので、働きやすいように思...
続きを見る
3.2
東京都港区西新橋２－３８－５西新橋ＭＦビル
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手企業のような雰囲気をもっているためゆったりと...
続きを見る
3.1
東京都新宿区山吹町３５８−６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:介護に関わる製品を開発製造しているメーカーなので人助けになっ...
続きを見る
株式会社北斗興産のカテゴリ別口コミ（4件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社北斗興産の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工
働いている方々はいい人が多いです。OJTの先輩にはかなり良くして頂きました。
ただクセの強い人も居るので馴染むにはコミュ力は必要だと思います。
とりあえずフィリピンとギャンブルの話が出来れば大体乗り越えれます。
組織体制・コミュニケーション:
現場間のコミュは問題ないですが事務所の方で仕事をする役職者や社長との交流は皆無だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
仕事の特性上男性が多いです。コミュニケーションや会社の規模の問題で外国の方はいません。基本的に力仕事になります。