回答者： 男性/ 青果部門 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新規卒業者の基本給は学歴に応じて変動する。社員は本人の実績、勤続年数に応じて昇給あり。
また、年に２回、夏季賞与・冬季賞与があり会社からの評価に準じて与えられる。
アルバイト・パートナーに対して上長からの評価に基づき時給アップの機会がある。
基本的な、通勤手当・残業手当・役職手当あり。
評価制度：
パートナー・準社員を対象に１年に１回、社員登用試験を開催している。
また、社員に対しては会社が本人の実績・人柄を評価し年に２回昇格の機会を与えている。
いずれも本人の実績・人柄・周囲からの評価をもとに判断を下す。
新規卒業者の基本給は学歴に応じて変動する。社員は本人の実績、勤続年数に応じて昇給あり。
また、年に２回、夏季賞与・冬季賞与があり会社からの評価に準じて与えられる。
アルバイト・パートナーに対して上長からの評価に基づき時給アップの機会がある。
基本的な、通勤手当・残業手当・役職手当あり。
評価制度：
パートナー・準社員を対象に１年に１回、社員登用試験を開催している。
また、社員に対しては会社が本人の実績・人柄を評価し年に２回昇格の機会を与えている。
いずれも本人の実績・人柄・周囲からの評価をもとに判断を下す。
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回答者： 男性/ 水産販売従事者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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