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株式会社Ｅｓｏｌａｂのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社Ｅｓｏｌａｂの回答者別口コミ（2件）

  • Webデザイナー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年10月19日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2021年01月15日
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株式会社Ｅｓｏｌａｂの職種別口コミ（12件）

クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社Ｅｓｏｌａｂの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月15日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年01月15日
福利厚生:
提携している整骨院で無料で治療を受けることができる
資格取得制度など。

オフィス環境:
駅から近く、アクセスしやすいのが特徴。

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株式会社Ｅｓｏｌａｂの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ Webデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日：2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:
10時から19時までの出勤。

多様な働き方支援:
火曜日、木曜日はリモートワークになっている。
またリモートワークでは毎日15時と18時に進捗確認のミーティングがある。
その他は出社しなければならない。
副業は可能。

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株式会社Ｅｓｏｌａｂの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月15日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年01月15日
企業カルチャー・社風:
社員同士が仲良く、頻繁にコミュニケーションをとる機会がある。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層が若いので、仲良くなるのに時間がかからない。

ダイバーシティ・多様性:
男女比がトントンです。

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株式会社Ｅｓｏｌａｂの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月15日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年01月15日
女性の働きやすさ:
女性からしても特に働きづらさはないかと思います。

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株式会社Ｅｓｏｌａｂの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月15日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年01月15日
成長・キャリア開発:
資格取得制度や資格に応じた昇給があるのでキャリアアップ端やすいかと思います。

働きがい:
ベンチャーなのでスピード感は要求されるが、責任感を持ってしっかり仕事をこなせところ。

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株式会社Ｅｓｏｌａｂの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ Webデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日：2022年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修時間の短さとサポート体制が非常に浅い。また、仕事中に質問や相談をしても他人事のような対応をされるため不安になる。

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株式会社Ｅｓｏｌａｂの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月15日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年01月15日
事業の強み:
スピード感のある対応・クライアントファーストなところ。

事業の弱み:
社員依存の案件などもあるので、もし抜けたら補填しづらい。

事業展望:
売り上げも前年に比べて上がっているので今後も伸びていくかと思います。

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株式会社Ｅｓｏｌａｂの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月15日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 240万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給（総額） 240万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
半年に一度の人事評価があり、その際に新給与が決定される。またその際に渡される評価シートにはフィードバックなども書かれているので次回の昇級に何が必要なのかが明確でわかりやすい。

評価制度:
半年に一度昇給があり、学歴などは関係なく実力で評価される。

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