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株式会社セラウェーブの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.7

株式会社セラウェーブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社セラウェーブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セラウェーブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月01日
口コミ投稿日:2022年09月01日
回答者: 女性/ 株式会社セラウェーブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年09月16日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
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3.5
東京都千代田区神田神保町2−2共同ビル神保町6F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 婦人靴販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:百貨店での勤務であっても本社の休みと同じ日数休みが取れるため...
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3.4
東京都渋谷区宇田川町7−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:スーパーフレックス制度があり何時にスタートしても何時に終わっ...
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3.1
大阪府大阪市中央区東心斎橋1−5−5
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:12月を除けば、基本土日祝日休みです。ここ数年は有給も取りや...
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3.1
東京都港区南麻布1−6−30
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:部門や上司にもよるが、割り切って仕事に取り組めば比較的にスケ...
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3.3
東京都千代田区神田練塀町3大東ビル2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 法人仕入課
勤務時間・休日休暇:月8~9日の公休を自身で決める有休も通常は取りずらい年間休日...
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2.8
福岡県福岡市博多区中洲5丁目3-8アクア博多 8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:人によってそれぞれです多様な働き方支援:ダブルワークOKの会...
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2.9
愛媛県西条市小松町明穂甲574
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時間は長くいたほうが、評価が良かったけれども、給料は減るけれ...
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3.1
長野県長野市高田667−16
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期はたくさん働くことが出来るが閑散期は会社が人件費を減ら...
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3.3
東京都港区三田2−10−4
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お金が欲しい人は残業が多い部署に入ると、それなりにもらえるか...
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3.3
大阪府堺市中区小阪270
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:販売業のシフト勤務ですが、土日祝いずれかは、月に2回は休みに...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社セラウェーブの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
残業も殆ど無いのでライフワークバランスは良いと思います。休日も確実にあります。ただ、事業の特性上、極端に忙しい時期もあるので、この時はメンバーとの調整が必要なことがあります。また、新規事業は休日が平日になるので、メンバーと相談の上、休日等は決めていきたいと思います。
多様な働き方支援:
多様な働き方は出来てると思います。特にベンチャーマインドは歓迎されるため、
パラレルワークは可能です。早退や休日の調整も、臨機応変に行えます。業務の進捗状況に応じて決めていくことが出来ます。基本は出勤ですが、リモートワークの場合もあります。