回答者： 男性/ 株式会社セラウェーブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売上高に比例する傾向があると思います。当社の社長は皆で頑張って皆で稼ごう！という考え方なので自身で頑張った分が給与・賞与・各種手当などに反映されていると思います。
売上高が好調な年度では決算賞与をいただいたこともあります。また設立記念日には社員全員に金一封を出してくれたこともありました。社員には嬉しい限りの制度です。
毎年6月には昇給制度もあり一年間頑張った社員の業務実績をよく見てくれているという事が実感できました。
評価制度：
年に一度昇進、昇格、昇給があります。
年齢や勤務年数に関係なく評価をしてくれるので、自分が頑張った事への評価がある社員は次のやる気につながっていると思います。通常、勤務年数や年齢が優先される会社が多い中社員のことを優先に考えてくれ誰にもチャンスのある会社だなと思います。
売上高に比例する傾向があると思います。当社の社長は皆で頑張って皆で稼ごう！という考え方なので自身で頑張った分が給与・賞与・各種手当などに反映されていると思います。
売上高が好調な年度では決算賞与をいただいたこともあります。また設立記念日には社員全員に金一封を出してくれたこともありました。社員には嬉しい限りの制度です。
毎年6月には昇給制度もあり一年間頑張った社員の業務実績をよく見てくれているという事が実感できました。
評価制度：
年に一度昇進、昇格、昇給があります。
年齢や勤務年数に関係なく評価をしてくれるので、自分が頑張った事への評価がある社員は次のやる気につながっていると思います。通常、勤務年数や年齢が優先される会社が多い中社員のことを優先に考えてくれ誰にもチャンスのある会社だなと思います。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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