回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年に一度ありますが上がり方は数千円というところです
毎年必ず上がるわけでもないです
賞与はもちろん給料に起因するところがあるのでそもそものベースが上がらないとというところです
毎回支給額に変動ありますが他の同業者の給料事情がわからないので可もなく不可もなくというところです
手当は金額は別として資格取得や交通費など基本的なところはきちんともらえます
評価制度:
昇進は平社員から係長などがありますが責任が大きくなって給料はそれほど上がらないというのが現実です
なので仕事へのモチベーションに繋がる大事な部分が心許ないと思います
もちろん個々の能力は大事ですが実力主義というよりチームワークが一番大事なところだと思います
昇給は年に一度ありますが上がり方は数千円というところです
毎年必ず上がるわけでもないです
賞与はもちろん給料に起因するところがあるのでそもそものベースが上がらないとというところです
毎回支給額に変動ありますが他の同業者の給料事情がわからないので可もなく不可もなくというところです
手当は金額は別として資格取得や交通費など基本的なところはきちんともらえます
評価制度:
昇進は平社員から係長などがありますが責任が大きくなって給料はそれほど上がらないというのが現実です
なので仕事へのモチベーションに繋がる大事な部分が心許ないと思います
もちろん個々の能力は大事ですが実力主義というよりチームワークが一番大事なところだと思います