回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
やむ無く、残業になることはあるが、
月末までには責任者に残業調整をされ、
この日は残業する必要があったのか、どういう理由で
残業したのか、などと問いただされ、時間調節される
ことがある。部署ごとに残業調整があるように考えられる。
基本給は同じ他の業種と変わらないところがある。
業績状況によりゼロであるとのことも説明があった。
評価制度:
基本的に経験、年功序列であり、
この業種や、社会人経験の年数によって評価される。
実力主義ではないように考えられる。
資格などの支援はあり、資格取得や昇進システムでの
合格により昇格する環境である。
やむ無く、残業になることはあるが、
月末までには責任者に残業調整をされ、
この日は残業する必要があったのか、どういう理由で
残業したのか、などと問いただされ、時間調節される
ことがある。部署ごとに残業調整があるように考えられる。
基本給は同じ他の業種と変わらないところがある。
業績状況によりゼロであるとのことも説明があった。
評価制度:
基本的に経験、年功序列であり、
この業種や、社会人経験の年数によって評価される。
実力主義ではないように考えられる。
資格などの支援はあり、資格取得や昇進システムでの
合格により昇格する環境である。