回答者： 男性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業の給与制度としては基本給に営業手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当、残業手当が加わり、月々の目標に対する奨励金がプラスされる構造です。奨励金については、販売台数と利益目標に対しての実績に応じて支払われます。奨励金については上限はなく、目標設定については、経験年数に応じた目標設定となりますので決して過剰な目標設定ではないので安心して下さい。
営業の給与制度としては基本給に営業手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当、残業手当が加わり、月々の目標に対する奨励金がプラスされる構造です。奨励金については、販売台数と利益目標に対しての実績に応じて支払われます。奨励金については上限はなく、目標設定については、経験年数に応じた目標設定となりますので決して過剰な目標設定ではないので安心して下さい。
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回答者： 男性/ 奴隷/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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