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日本鋼管病院労働組合の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
36件日本鋼管病院労働組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本鋼管病院労働組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本鋼管病院労働組合への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月28日
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年05月27日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 女性/ クラーク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
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3.4
東京都新宿区新宿１−２６−６新宿加藤ビルディング７Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 回答なし/ 監理部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京
企業カルチャー・社風:法制度を遵守し、適切に監理をしようとする真面目な社風がある。...
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4.1
東京都台東区東上野３−３６−８カナイビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:”お互いを重んじる”そうした気持ちを持ち合わせた職員が集まっ...
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3.5
東京都港区三田２−１５−４５
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に、昼休みが11:30～12:30...
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2.5
東京都中央区新川１−１７−１８白鹿茅場町ビル５Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 派遣員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:とても日本的。実際に働くのは外国ではあるが、職場の雰囲気は日...
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3.5
東京都千代田区神田神保町１−１４−１ＫＤＸ神保町ビル４Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部活があったり、活気もある組織体制・コミュニケーション:仲が...
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3.2
東京都千代田区永田町２−１４−２山王グランドビル９０９
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SP運営チーム/ 役職なし
企業カルチャー・社風:動きにくい、なかなか変わらないのが現状です。組織体制・コミュ...
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2.6
埼玉県さいたま市浦和区高砂３−１７−５さいたま商工会議所会館３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:長く居る人が、とても居心地が、いいと思います。私は、派遣社員...
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3.1
東京都千代田区平河町２−７−９全国共済農業協同組合連合会全国本部内
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良かった組織体制・コミュニケーション:良かったダイバーシティ...
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3.4
東京都港区三田３−１３−１２三田ＭＴビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アメリカンカルチャーです。組織体制・コミュニケーション:コミ...
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2.6
東京都港区芝１−１０−１３芝日景有楽ビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 空港手荷物検査員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 検査員
企業カルチャー・社風:親睦会。飲み会みんな大好き。組織体制・コミュニケーション:和...
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日本鋼管病院労働組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
うけたい研修はうけられます。その分給与が発生することもあります。社員のいうことを上司はきいてくれますが、運営にまで届いていないように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
上司はフレンドリーな人が多いです。その分なんでもずばずば言う感じです。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は問わず、いろいろな人が働いています。