回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 395万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 395万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度昇給制度あり。社長との面談により一年の給料などが決められます。
７月と12月に賞与があります。賞与は営業の成績等により決められていて1.5～2か月分の賞与が貰えます。
その他福祉用具に関係する資格に資格手当などあり。
評価制度：
昇給はあるが、昇進、昇格などはあまり頻繁には行われていない印象。基準は営業の成績により決まるが小規模の人数経営ということもあり昇進、昇格は行われていない。実力主義の面はあるが年功序列を意識した部分は会社全体である印象。
年に一度昇給制度あり。社長との面談により一年の給料などが決められます。
７月と12月に賞与があります。賞与は営業の成績等により決められていて1.5～2か月分の賞与が貰えます。
その他福祉用具に関係する資格に資格手当などあり。
評価制度：
昇給はあるが、昇進、昇格などはあまり頻繁には行われていない印象。基準は営業の成績により決まるが小規模の人数経営ということもあり昇進、昇格は行われていない。実力主義の面はあるが年功序列を意識した部分は会社全体である印象。