回答者： 男性/ 支援者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
評価制度はない。資格手当や夜間の電話当番手当、役職手当や所属年数による昇給と画一的。能力給や評価制度はない。そもそもの原資が少ないので、人件費に工夫を持ち込む余裕がない。これは障害福祉全般に言えること。母体の企業が営利で営んでいればあり得るが、障害分野の社福はこのようなものだろう。
評価制度はない。資格手当や夜間の電話当番手当、役職手当や所属年数による昇給と画一的。能力給や評価制度はない。そもそもの原資が少ないので、人件費に工夫を持ち込む余裕がない。これは障害福祉全般に言えること。母体の企業が営利で営んでいればあり得るが、障害分野の社福はこのようなものだろう。
社会福祉法人ぶなの木福祉会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人ぶなの木福祉会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 支援者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
所属する部署によって、正確には管理者によって有給の取りやすさは変わってくる。自分はほぼ全て消化していた。
多様な働き方支援:
コロナによって、部署によってはリモートが可能になった人もいる。ただ、福祉全般がそうであるように、基本的に対人業務であるため、リモートでは業務にならない内容が多い。働き方についてはかなり柔軟な方だと思う。勤務の融通はかなり利く方だと思う。
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