回答者： 男性/ 支援者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
評価制度はない。資格手当や夜間の電話当番手当、役職手当や所属年数による昇給と画一的。能力給や評価制度はない。そもそもの原資が少ないので、人件費に工夫を持ち込む余裕がない。これは障害福祉全般に言えること。母体の企業が営利で営んでいればあり得るが、障害分野の社福はこのようなものだろう。
評価制度はない。資格手当や夜間の電話当番手当、役職手当や所属年数による昇給と画一的。能力給や評価制度はない。そもそもの原資が少ないので、人件費に工夫を持ち込む余裕がない。これは障害福祉全般に言えること。母体の企業が営利で営んでいればあり得るが、障害分野の社福はこのようなものだろう。