回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療福祉事業部/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給はかなり低いですが、歩合で稼げます。
ノルマを達成すれば100%歩合給が出ますが、達成しない場合はかなり少なくなってしまいます。ノルマに関しては、達成できる職員はほんの一握りになりますが、ある程度の成績を上げることができれば、めちゃくちゃ薄給ということはないです。
評価制度:
実力至上主義なので、成績さえ良ければ評価してもらえます。
逆に成績が悪いと、見離されてしまうような風潮もあります。
基本給はかなり低いですが、歩合で稼げます。
ノルマを達成すれば100%歩合給が出ますが、達成しない場合はかなり少なくなってしまいます。ノルマに関しては、達成できる職員はほんの一握りになりますが、ある程度の成績を上げることができれば、めちゃくちゃ薄給ということはないです。
評価制度:
実力至上主義なので、成績さえ良ければ評価してもらえます。
逆に成績が悪いと、見離されてしまうような風潮もあります。
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回答者： 女性/ 人材サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
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