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東京ホスピタリティ・サービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 女性/ フロントオフィスエージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年02月17日
企業カルチャー・社風：
外資系企業なので役職を問わず、社員同士が気兼ねなく接していることが特徴です。部署の垣根を越えてコミュニケーションを取りあい、忙しい時期には部署や役職関係なく、助け合いながらお客様の記憶に残るサービスを提供しています。

組織体制・コミュニケーション：
外国籍の社員も多くいるので、部署の垣根を越えたコミュニケーションが活発です。月に一度、ラウンドテーブルという役員との座談会が開催されます。そこでは役員へ直接自分のキャリアや普段仕事をしている上で困っていることなどを伝えることができます。このように役員と直接話す機会があることが特徴です。

ダイバーシティ・多様性：
世界的に有名なホテルグループに所属している外資系のホテルなので、様々な国籍の社員が所属しています。英語だけでなく中国語やヨーロッパ地域の言語でもお客様への接客が可能なため、より多くの海外からのお客様へ心をこめたサービスを提供できます。
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口コミ投稿日：2023年01月29日

回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年01月29日
企業カルチャー・社風:昔ながらの価値観を持ったホテルの運営でもあり、今の上司陣は
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口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 男性/ ゲストサービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月02日
企業カルチャー・社風:社員が若め。組織体制・コミュニケーション:他部署の人ともカ
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口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者： 女性/ フロントオフィスエージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年02月16日
組織体制・コミュニケーション：役職関係なくコミュニケーションがとりやすいと思いま
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