回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
固定残業代あり
賞与３ヶ月→２ヶ月とカットされた１ヶ月分を基本給に振られたが納得している職員は少ないと思う。
評価制度:
突発的な病気で休むと他の職員に迷惑を掛けたからと評価に反映される。
評価基準が全体的にかなりシビア。
上司を逆評価する仕組みはない。
固定残業代あり
賞与３ヶ月→２ヶ月とカットされた１ヶ月分を基本給に振られたが納得している職員は少ないと思う。
評価制度:
突発的な病気で休むと他の職員に迷惑を掛けたからと評価に反映される。
評価基準が全体的にかなりシビア。
上司を逆評価する仕組みはない。
社会福祉法人土佐清風会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人土佐清風会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
有給を本人の同意なくシフトに組み込まれる。
グループラインがあり不必要な情報まで入ってくるためオンオフのけじめがない。
多様な働き方支援:
副業は制限なく許可している。
治療と仕事の両立宣言を謳っているが、病気をすれば自己管理ができてないと言われる。
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